專業勞工律師, 勞資糾紛 - 林柏男律師

    2024-11-15 22:17

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    勞資糾紛該要找誰? 勞資糾紛律師能如何幫我?| 信義律師代書聯合事務所

    勞資糾紛該怎麼辦?勞資糾紛要請律師嗎? 勞資問題是現今法律意識抬頭的年代下,擔任勞方或資方者均會碰到的頭痛問題,而勞資爭議往往是到了勞資撕破臉後才在想著如何收拾善後,但是其實不論是勞方或資方其實在簽訂、履行勞動契約或終止勞動關係上勞基法都有一套最低的預設標準,並且 ...

    臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government-勞資爭議-義務律師諮詢

    義務律師諮詢. 發布科室:勞動基準科. 本諮詢服務係由法律扶助基金會、台北律師公會及基隆律師公會分別輪派義務律師,免費提供諮詢服務,僅提供律師現場或線上解答民眾法律疑難問題,不代為書寫訴狀。. 勞動權益中心 (萬華區艋舺大道101號6樓):. 每週一 ...

    2024 勞資糾紛律師推薦,勞資糾紛諮詢、調解 - Pro360達人網

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    5大勞資糾紛案例懶人包:遇到勞資糾紛怎麼辦?常見的勞資糾紛類型及建議 -賴郁樺律師

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    勞資糾紛:在公司營運過程中可能遇到的問題及處理方法。勞資爭議律師給您專業法律建議! - 富達法律事務所-台北律師推薦,台北法律事務所,公司法律顧問律師

    勞資糾紛可能涉及薪資、工時、勞動條件、解雇程序等多個方面。在這篇文章中,本所將以專業勞資糾紛律師的多年實戰經驗,探討一些常見的勞資糾紛案例,並提供應對這些問題的建議處理方法。 1.薪資和工時糾紛 薪資和工時問題是最常見的勞資糾紛之一。

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    勞資律師幫助您解決勞資糾紛、勞資訴訟,捍衛您的權利!在台灣因為有許多老闆,經常視勞動基準法等法規為無物,除了無端將員工解僱、不給付資遣費外,更有可能未幫勞工投保勞保、就業保險、不給加班費、特休未休沒有給付應有之補償,還有其他許許多多違反勞動法令之行為,這時我們能幫 ...

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    遇到勞資糾紛該怎麼辦?律師能如何幫我? 2.勞資爭議調解具有法律效力嗎? 勞資爭議調解,不論於勞工局本局又或是專業民間協會團體,一旦經調解成立後均予法院判決等同之效力哦!若對方無如期履行條件,得以委託律師進行強制執行,不須要再經過訴訟程序了!

    如何透過法院處理勞資糾紛? :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

    如何透過法院處理勞資糾紛? 2020-02-04 勞動事件法於109年1月1日上路施行,未來法院的勞資糾紛事件,都適用勞動事件法,其中最重要的就是強化了調解功能、減省訴訟的時間、減輕勞工的負擔等,以下摘自司法院的文宣,為大家說明勞資糾紛的法院救濟流程。

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    勞資糾紛 - 東律國際法律事務所

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    勞資糾紛怎麼辦該找誰?常見勞資糾紛爭議有哪些?遇到勞資糾紛該如何解決,5個你一定要知道的勞資糾紛小知識

    1.工會投訴,由工會代你出面:. 工會熟悉相關勞工法令,有固定跟資方溝通的管道,也懂得如何向資方談判和施壓進而減低勞資糾紛分歧,由工會來維護你的勞資糾紛權益,應該是最明智的抉擇。. 2.委由律師協助出面談判. 律師通常對於勞工相關法規都有一定的 ...

    一次看懂勞資糾紛處理流程

    專業律師解析勞資糾紛的原因及解決方法 勞資糾紛是企業經營中相當容易遭遇問題,涉及工資福利、工作環境、勞動合約等多方面因素。這些糾紛不只影響勞工權益,也對企業營運和聲譽也會造成不利影響。

    勞資及僱員法 - 布高江律師行

    本行的律師團隊具豐富的實踐經驗,為僱主及僱員客戶提供勞資法各方面的法律諮詢,因此能夠設身處地從各持份者的角度出發,提供最可行的解決方案。. 本行的律師團隊深知對於僱員而言,他們所涉及的勞資糾紛不但影響他們的工作,更關乎他們的職業生涯 ...

    勞資爭議 - 法律follow Me

    在台灣的勞資爭議常見種類包括:加班費、薪水、資遣、契約糾紛、派遣勞工糾紛、競業禁止條款等, 在處理勞資糾紛時,最重要的是雙方應留存相關證據,例如加班紀錄、工作日誌、薪資結算單等文件,以利後續爭議的解決。在這個區塊我們會以專文解釋處理方式,幫助您以正確的方式處理 ...

    勞資糾紛 - 蘇文俊律師|專業的離婚程序協助,及刑事訴訟的首選律師

    目錄 專業律師解析勞資糾紛的原因及解決方法 勞資糾紛是企業經營中相當容易遭遇問題,涉及工資福利、工作環境、勞動合約等多方面因素 … 為什麼發生勞資糾紛?勞資爭議該如何調整,官司又要打多久? 閱讀全文 »

    諮詢項目-勞資糾紛 - 王瀚誼律師 事務所(Wang Law Office)|高雄律師|台南律師

    撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。 勞資糾紛,多涉及了:終止勞動契約、資遣與退休費用、違法調動,或連帶賠償責任之釐清、虛報勞健保投保級距、確認雇傭關係是否存在等爭議,而勞動法的領域,除了一般的訴訟領域,前期更會涉及相關的調解與仲裁 ...

    勞資糾紛及僱傭法律諮詢 - Titus律師行

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    【勞動法】勞資爭議調解,如何申請?一定要去嗎?裁判費用很貴怎麼辦? - 厝邊好律師

    然而,正式的程序又該如何走呢?. 且看厝邊好律師的整理與介紹:. ※調解程序的性質. 依照現行勞動事件法的規定,關於勞工與雇主之間的勞動事件紛爭,原則上是必須要先經「調解程序」。. 也就是所謂的「強制調解」。. 不論勞工是直接提出調解聲請,還是 ...

    勞資糾紛一定要上法院嗎?3種除了打官司之外常見的勞資爭議處理制度|104職場力

    二、不同爭議的處理程序--哪種爭議才能上法院?. 權利事項. 調整事項. 三、打官司以外的3種處理途徑. 調解. 仲裁. 裁決. 四、小結. 勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏,雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛,但勞工是以 ...

    勞資調解,經驗分享,調解注意事項 | 勞資律師-林柏男律師

    二、勞資調解,調解什麼? 律師說:勞資調解標的有「權利事項」、「調整事項」。調整事項通常指勞動條件的調整,像是要求加薪;權利事項指的是權利義務的事項,像是公司應該付我薪水卻沒有付、依法應付資遣費卻沒有付,通常會有勞動契約、法規賦予權利,而這個權利有被侵害。

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    秦睿昀律師為律師高考勞工社會法組及格,具上市科技公司法務經驗以及大型事務所訴訟資歷,擅長金融犯罪(虛擬貨幣)、勞資糾紛、保險糾紛等案件,服務地區為高雄、台南、屏東、台中,並提供24小時警詢陪偵服務。